CE IDF Manpower

Permanents

Chaque année, Manpower définit un plan de formation pour l’ensemble des salariés de l’établissement intégrant 2 catégories : adaptation et maintien dans l’emploi et développement professionnel.

Dans chaque Comité d’établissement ; une commission de formation doit être organisée. Quel en est son rôle et ses tâches :

  • étudier le bilan et le plan de formation en vue de 2 consultations par an au CE
  • Informer les salariés sur la formation
  • Contrôler l’emploi des jeunes et des handicapé(e)s

Mais aussi recenser les besoins de formation exprimés par les salariés

LES DISPOSITIFS FORMATION

Vous êtes permanent, vous pouvez accéder aux dispositifs suivants

CIF

(congé individuel de formation)

CPF

(compte personnel formation)

CBC

(congé bilan compétence)

VAE

(validation des acquis de l’expérience)

Permet d’accéder à un niveau supérieur, se perfectionner, changer d’activité ou s’ouvrir à la culture ou la vie sociale

Sert à vous former tout au long de votre vie quel que soit votre statut

(remplace le DIF)

Permet d’analyser vos compétences, vos aptitudes et motivations professionnelles

Permet de valider les acquis de l’expérience pour obtenir tout ou partie d’un diplôme

CONDITIONS REQUISES

Avoir 24 mois concécutifs ou non en CDD ou CDI et intérim dont 12 mois chez Manpower

A partir du 1/01/2016

150 h sur 8 ans

24 h les 5 premières années et 12 h sur les 3 dernières

5 ans d’activité professionnelle continue ou non en CDDn CDI ou intérim dont 12 mois chez Manpower

Etre en CDI au moment de la demande d’autorisation d’absence

MODE D’EMPLOI : FAF TT

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ATTENTION

Critères prioritaires

 

+ d’infos

Activez votre compte et l’alimenter avec les heures du DIF (attestation fournie par Manpower) :

www.moncompteformation.gouv.fr

ATTENTION

Choisir le centre de bilan

+ d’infos

Durée maxi :

24 h sur 12 mois

 

Liste des sites utiles :

www.moncompteformation.gouv.fr

www.faftt.fr

www.ag2rlamondiale.fr (ex réunica)